Familienfreundliche Karriere bei der Bavaria Media

Firmenkindergarten und Frauenförderung: "Gleichstellung und Diversität sind uns wichtig."

"Bei uns wird man an Ergebnissen gemessen, nicht daran wie lange man im Büro oder am Rechner sitzt. Die Bavaria Media ist nicht nur familienfreundlich, sondern menschenfreundlich. Also offen für alle Meinungen und Sorgen, achtsam und mit sehr flachen Hierarchien", sind sich die beiden Frauen einig.

"Besonders hilfreich ist, dass man offen kommunizieren kann, wenn es Probleme mit der Kinder- oder Verwandtenbetreuung oder einen familiären Notfall gibt. Man trifft immer auf Verständnis. Bei individuellen Bedürfnissen gibt es mit einer tollen HR-Abteilung, einem engagierten Betriebsrat und vielen sympathischen Kolleginnen und Kollegen viele Möglichkeiten, Hilfe, Rat oder Lösungen zu finden. Auf dem Bavaria-Gelände in Geiselgasteig im Süden Münchens gibt es außerdem einen Betriebskindergarten und seit 2021 ein Frauennetzwerk, das mehr Frauen in Führungspositionen bringen will."

Partnerschaftliche Teilzeit in Führung: "Wie wollen Sie Ihren Job gestalten?"

Seit 20 Jahren ist Dreifach-Mutter Eva Pfaudler im Konzern. Mittlerweile stellvertretende Geschäftsführerin und Prokuristin der Bavaria Media GmbH sowie Leiterin des Geschäftsbereichs Filmrechteverwertung bei Bavaria Media. Fast die gesamte Zeit über flexibel und in partnerschaftlicher Teilzeit mit ihrem Mann. Ein Detail, das für die Führungskraft so selbstverständlich ist, dass sie es zunächst gar nicht erwähnt. "So neu ist das gar nicht", lacht sie erstaunt. Aber es sei richtig, dass Frauen im Berufsleben lange nicht dieselben Chancen gehabt hätten. "Inzwischen ist die Veränderung von allen Seiten spürbar. Bei den Müttern und Vätern selbst, aber auch innerhalb der Führungsebene. Die Frauen lassen nicht mehr locker und zeigen ihre Bereitschaft. Sie erheben ihre Stimmen und wollen ihre Power, Sichtweisen und Stärken einbringen." Entscheidend sei einerseits der Druck von beschäftigten Frauen und Männer, die für Gleichstellung einstehen. Andererseits müsse dies aber auch auf ein offenes Ohr bei den Geschäftsführer*innen treffen. Dabei betont Eva Pfaudler: "In der Bavaria Media ist eine aufrichtige Haltung sehr wichtig. Nicht nur mit Marc Lammek und innerhalb unseres Geschäftsführungsboards, sondern auch mit jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter kommunizieren wir auf Augenhöhe, zeigen Verständnis und suchen gemeinsam nach einer Lösung, mit Ruhe und Ernsthaftigkeit."

"Anstatt feste Regeln vorzugeben, fragen wir schon im Vorstellungsgespräch: Wie möchtest Du deinen Job gestalten? Aus Erfahrung kann ich sagen, dass die wöchentliche Arbeitszeit wenig über das Endergebnis aussagt. Mütter sind oft meine besten und effizientesten Mitarbeiter*innen. Denn es kommt ja darauf an wie ich meine Zeit nutze." In klassischer Vollzeit schaffe man nicht automatisch mehr als in (erweiterter) Teilzeit. Am Ende stehe immer die Erreichung einer Zielvorgabe. "Wir stehen mit jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter in engem Austausch und kommunizieren sehr offen über Leistung. Nur wenn wir die Ressourcen unserer Beschäftigten optimal nutzen, haben wir wirtschaftlichen Erfolg. Ich sehe mich da selbst in einer Art Vermittlerposition. Es ist wichtig, dass ein Verständnis herrscht, dass alle wichtig sind, um gemeinsam ans Ziel zu kommen, aber auch Mut zugelassen wird, Führung und Verantwortung zu übernehmen", sagt Pfaudler.

Homeoffice und Flexibilität: "New Work macht Vereinbarkeit noch besser möglich"

"Ich möchte für meine Familie da sein und gleichzeitig den Erfolg im Beruf leben. Zu Hause leben wir aktuell das klassische Vollzeit/Teilzeit-Modell. Mein Mann arbeitet Vollzeit, und ich 75%. Das ist mit viel Organisation verbunden. Das mobile Arbeiten ermöglicht mir vor allem mehr Zeit für den Job, da ich mir so zum Beispiel den Arbeitsweg spare. Extrem erleichternd ist auch, dass ich mir hierbei die Zeit weitestgehend frei einteilen kann, solange wir im Team gut planen können und die Ziele erreicht werden", sagt Luisa Prinz, Verlagsleiterin Artists & Repertoire.

Luisa Prinz ist Verlagsleiterin Artists & Repertoire und war zuvor Referentin der Geschäftsführung bei der Bavaria Media. Sie ist zweifache Mutter.

"Mit 23 Jahren habe ich mich während meines Studiums bewusst entschieden, Mutter zu werden. Und bin dann ein Jahr, nachdem ich bei der Bavaria Media angefangen habe, wieder schwanger geworden. Das war überhaupt kein Thema."

Durch Corona habe das Unternehmen in Sachen Homeoffice, Flexibilität und Toleranz gegenüber Mitarbeiter*innen mit Kindern nochmal einen riesigen Sprung nach vorne gemacht. "Lange ist über die Umsetzung des Mobile Office diskutiert worden, bis es der Lockdown einfach möglich gemacht hat. Der Umgang mit der Krise hat mich wirklich bewegt. Von oben hieß es: Widmet euch erstmal eurer Familie. Alles andere ist zweitrangig. Für mich macht es die Vereinbarkeit von Familie und Beruf natürlich insgesamt leichter. Auch sonst habe ich hier die Freiheit, meine eigenen Ideen und Konzepte mit einzubringen."

Mütter für ihre Töchter: "Wir bauen das Fundament der Zukunft"

Den berufstätigen Müttern Eva Pfaudler und Luisa Prinz ist vor allem eins wichtig: Hoffnung weitergeben für die Nachfolgegeneration. "Wir wollen dazu beitragen, dass unsere eigenen Töchter später im Berufsleben gleichberechtigt behandelt werden."

Familienfreundliche Benefits bei der Bavaria Media GmbH

Viele der Eigenproduktionen von Content-Tochtergesellschaften der Bavaria Film als auch spannende Programme weiterer renommierter Produzenten werden durch die Bavaria Media an Pay TV-Sender und Streaming-Plattformen sowie Fernsehsender in die ganze Welt verkauft. "Außerdem haben wir einen tollen Musikverlag sowie eine erfolgreiche Licensing-Abteilung", sagt Luisa Prinz.

Dieser Artikel entstand in Kooperation mit superheldin.io