Diversity Tag: Produzent Oliver Vogel im Interview

Herr Vogel, hat sich in Film und Fernsehen die Sichtbarkeit und Gleichberechtigung in Bezug auf Behinderung, sexuelle Orientierung und Identität, kulturellen Hintergrund und Geschlecht in den vergangenen Jahren zum Positiven verändert?

Im Vergleich zu den 90er Jahren, in denen ich als Produzent meine erste Serie produzierte, hat sich viel getan – sowohl gesellschaftlich als auch in Filmen und Serien. Man darf nicht vergessen: Bis 1990 galt Homosexualität laut WHO als Krankheit, erst seit 1994 ist Homosexualität in Deutschland nicht mehr strafbar, und erst 2018 hat die WHO Transsexualität als psychische Krankheit gestrichen. Wie langsam sich unsere Gesellschaft an diese Fakten anpasst, sieht man jedoch daran, dass erst in diesem Jahr Konversionstherapien unter Strafe gestellt wurden, obwohl sich die Mehrheit der Mediziner längst einig war, dass eine Unterdrückung der sexuellen Identität Depressionen, Angsterkrankungen oder ein erhöhtes Suizidrisiko hervorrufen kann. Wenn unsere Gesellschaft so träge auf Veränderungen reagiert, dann kann es nicht verwundern, dass die Sichtbarkeit von Diversität im Fernsehen nicht über Nacht geschieht. Ja, es hat sich viel getan in den vergangenen Jahren, aber wir sind in puncto Diversität vor und hinter der Kamera noch lange nicht am Ziel angekommen.

In Ihrer Serie „Dr. Klein“ haben Sie Inklusion und Diversität bewusst in den Mittelpunkt gestellt. Dafür sind Sie mit dem Fairness-Preis ausgezeichnet worden. Doch zeigt vielleicht die Tatsache, dass ein solcher Preis verliehen wird, dass der Weg noch lang ist, bevor Stereotype im TV gar keine Rolle mehr spielen?

Für „Dr. Klein“ haben wir am Anfang keineswegs nur Lob erhalten. Eine große deutsche Tageszeitung hat uns regelrecht dafür zerrissen, dass in „Dr. Klein“ Inklusion und Diversität im Mittelpunkt der Handlung standen und wir uns erlaubt haben, neben einer kleinwüchsigen Ärztin namens Dr. Klein, noch weitere diverse Randgruppen als Hauptrollen  in der Serie zu platzieren. Uns wurde vorgeworfen, dass wir quasi alle Rollen als stereotype Charaktere entwickelt und besetzt haben.

„Dr. Klein“ hatte den ersten homosexuellen Chefarzt einer deutschen Krankenhausserie, gespielt von Miroslav Nemec. Ich weiß nicht, wie man die Besetzung eines Chefarztes als stereotyp, also in unserer Kultur als typisch oder akzeptabel, bezeichnen kann. Zumindest war diese Rolle der Anlass für einen, nennen wir ihn mal Amtsträger, in einem Brief das ZDF aufzufordern, die Serie sofort abzusetzen, da im Vorabend nicht gezeigt werden dürfe wie „zwei Homosexuelle unter der Dusche kopulieren“.  Im Übrigen hatten die Beiden gar nicht kopuliert, sondern standen zusammen unter der Dusche und hatten einen Streit, der darin endete, dass der Lebenspartner des Chefarztes die Dusche verließ, und sie in dieser Folge gar nicht mehr kopuliert haben. Lob für die Serie und unser Engagement kam vor allem vom ZDF. Für den Sender war „Dr. Klein“ von Anfang an ein Juwel oder ein Diamant, wie Heike Hempel die Serie gerne nannte und die unseren Showrunner und Headautor Torsten Lenkeit immer hoch gelobt hatte. Und ja, nach fünf Jahren haben wir für die Serie „Dr. Klein“ einen Preis für unser Engagement für Diversität vor und hinter der Kamera bekommen.

In der Bavaria Film Gruppe sind Vielfalt und Diversität gelebte Werte. In einer eigenen Employer Branding-Umfrage haben die Aussagen „Ich finde, dass wir ein offenes und tolerantes Unternehmen sind“ sowie „Vom Anzugträger bis Paradiesvogel – bei uns darf jeder sein wie er ist“ große Zustimmung erfahren. Wie drückt sich Diversität am Set aus – vor und hinter der Kamera? Und ist gelebte Diversität heute ein wichtiges Kriterium für eine hohe Arbeitgeberattraktivität?

Unternehmen stehen heute vor zwei großen Herausforderungen: Der demografische Wandel und der Wertewandel. Die Zahl der Schulabgänger und der Erwerbstätigen wird weiter sinken, in den Medien steigt jedoch der Bedarf an Content und somit der Bedarf an Personal. Und gleichlaufend zur Alterung der Gesellschaft zeichnet sich eine deutliche Werteverschiebung bei den zukünftigen Leistungsträgern ab. Werte wie z. B. Selbstbestimmung, Diversität, Nachhaltigkeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind für die Menschen wichtige Fragen bei der Wahl des Arbeitgebers. Die Ressource Mensch gewinnt wieder vermehrt an Bedeutung. 67 % der Stellensuchenden ist Diversity im Team wichtig. Denn Vielfalt schafft Vertrauen und ein Umfeld, in welchem sich alle sicher fühlen und jeder seine individuellen Fähigkeiten und Stärken einbringen kann. Und dass sich das auf den Erfolg eines Unternehmens auswirkt, zeigt eine McKinsey-Studie aus dem Jahr 2018. Unternehmen, die sich durch einen hohen Grad an Diversität auszeichnen, haben eine größere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein.

Das Gespräch führte Dr. Sebastian Feuß (Unternehmenssprecher Bavaria Film GmbH).